EDUCATION
人材育成
雄電社の考える人材育成
新たな価値の創造と信頼の醸成ができる人材の育成
01
顧客ニーズを考える
02
常に新しい情報を取り入れ、
提供できる技術の向上を目指す
03
自分の仕事に誇りを持つ
04
仲間とのコミュニケーションを
大切にする
初期育成の取り組み
当社では、研修等による教育(OFF-JT)と日常業務による教育(OJT)の組合せにより、新入社員の成長を後押ししています。
OFF-JTでは3週間の集合研修を実施後、各現場に配属します。各現場配属後はOJTと呼ばれる先輩指導員のもと日常業務を通じて知識を醸成していきます。
毎週金曜日には本社にて技術講習を実施しています。
入社1年目の研修の流れ
資格取得支援
電気設備の設計・施工では、仕事に関わる技術者の技術と経験が重要です。
当社は技術者に対する教育支援に取り組んでいます。
電気設備技術者に必要な資格の一覧
関連法規
免許・資格の種類
技術士法
技術士（電気・電子部門）
建築土法
建築設備士
建築業法
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
電気事業法
第1種電気主任技術者
第2種電気主任技術者
第3種電気主任技術者
電気工事士法
第1種電気工事士
第2種電気工事士
消防法
甲種第4類消防設備士
乙種第4類消防設備士
乙種第7類消防設備士
資格取得を支援するため、当社は奨励金制度の導入や資格手当の支給、社内講習会の実施などを行っています。
社員の声：資格取得の動機
仕事を続けていく上で、私の将来を考えてくれた上司からの強い勧めがあって受検
現場代理人には必須の資格なので、できるだけ早く取りたいと思っていた
若いうちに、第 1 種電気工事士と 1 級電気工事施工管理技士は取っておくとよい